2. Solicitud de empleo

Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).

Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia para el solicitante en la entrevista, a través de la investigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede complementarse con un curriculum vitae para ejecutivos.

Información que proporciona la solicitud de empleo:

 1.    Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.

El aspirante cuenta con la experiencia y la educación para realizar el trabajo.

 2.    Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.

(Característica que es especialmente importante para los candidatos a puestos gerenciales).

 3.    Sacar conclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante

Estudiando su historial de trabajo (tiempo que ha permanecido en cada uno de los empleos y razón de su salida).

 § Razones de su salida (conocer si fue por razones personales: una mejor oportunidad de empleo, mejor salario, mejor puesto, etc)

 § Para predecir el tiempo en el trabajo con la finalidad de reducir la rotación de personal (su estabilidad y permanencia en trabajos anteriores).