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La Selección de personal:
Es el proceso de
determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan
los requisitos del puesto.
La Selección de
personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes
tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una
elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo
vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o
descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las
exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para
entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más
adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al
que juzgue más idóneo).
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN
Características del puesto < -------- > Características del Candidato
COMPARACIÓN
Exigencias del Puesto <--------> Calificaciones del Candidato
Análisis y descripción del Puesto <--------> Técnicas de selección
También se puede decir que es el procedimiento en el cual se escogen los elementos humanos más aptos para el cargo.
ResponderEliminar¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?
ResponderEliminarLa finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la
empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las
mejores calificaciones.
La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la
empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a
medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a
cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.