Inicio del proceso de selección

Localizados los candidatos, el ambiente en que sean recibidos, así como la manera en que sean tratados, contribuirá en alto grado a mejorar la impresión que se formen de la organización; es aconsejable una sala de espera confortable, iluminada y suficientemente ventilada, así como cubículos privados que permitan las condiciones ambientales necesarias para la realización de las diferentes etapas del proceso de selección. 

Es importante que ésta área sea accesible a los solicitantes y evite que estos transiten por las áreas de trabajo.

FASE	CONSISTE EN
1.- Entrevista preliminar	Este documento es la base del proceso de selección, mismo que se utiliza para iniciar el expediente del nuevo empleado.
2.- Solicitud de empleo	Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas con un propósito definido.
3.-Investigación de referencias	Se realiza con el objeto de descubrir aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto.
4.- Entrevista formal	Etapa que se realiza con la finalidad de verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto.
5.- Pruebas de empleo	Esta etapa del proceso generalmente se realiza por teléfono, ya que permite ahorrar tiempo y favorecer la imparcialidad.
6.- Examen medico	Se realiza con la finalidad de asegurarse de que la salud de los solicitantes es adecuada para los requisitos del trabajo.
7.- Entrevista final	Se realiza una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato
8.- Contratación	Se realiza con la finalidad de dar al jefe inmediato la oportunidad de conocer y aprobar la selección.