¿Importancia de la
Selección de Personal?
1. Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas adecuadas exigen menor capacitación
- Menor tiempo de adaptación a la organización
- Mayor Productividad y eficiencia
2. Ayuda a las personas a colocarse en el cargo mas adecuado de acuerdo a sus características personales,con ello, se obtienen las siguiente ventajas:
- Personas mas satisfechas con su trabajo
- Mayor permanencia en la empresa
La selección de personal es fundamental para las organizaciones ya que triunfan o fracasan según como se aproveche el talento de los empleados, al contratar empleados mejor calificados sentamos una base sólida para la excelencia.
ResponderEliminarEl proceso de selección de personal comienza cuando el solicitante elige una empresa o cuando la empresa recibe el curriculum de los candidatos a una vacante en una organización determinada.En el curriculum o hoja de vida se encuentra toda la información del aspirante:nombre completo, identificación, dirección y teléfono,referencias personales y laborales, experiencia y estudios realizados. Los factores que califican al aspirante para ocupar la vacante son la experiencia y los estudios realizados para desempeñarse adecuadamente en el puesto por el cual compite.
ResponderEliminarLa selección se inicia con una cita entre el entrevistador y el entrevistado, en este paso el entrevistado entrega su curriculum donde por medio de preguntas y diferentes pruebas el entrevistador corrobora la información plasmada y mide el grado de aptitud y conocimiento para el buen desempeño de las funciones a realizar por parte del aspirante
ENTREVISTA DE TRABAJO
ResponderEliminarEs sin duda la fase más importante en el proceso de selección de personal. Inicialmente se debe crear un buen ambiente de confianza y amabilidad donde se debe tener en cuenta que la primera impresión que se dé por parte del entrevistador es esencial (no olvidemos que estamos vendiendo la imagen de una organización), el entrevistador es el que debe tomar la iniciativa adelantándose a saludar e invitar a seguir, dando un saludo cordial para confianza y tranquilidad al entrevistado y así lograr obtener unas respuestas más acertadas. Una buena técnica para romper el hielo es lanzar una pregunta intransigente de acuerdo a las circunstancias (Está lloviendo bastante en el día de hoy…).
Después de crear un ambiente favorable se procede a iniciar con la entrevista donde se tiene como objetivo principal los siguientes puntos
-Antecedentes personales y familiares
-Datos detallados acerca de la formación académica y de la experiencia laboral
-Evaluar logros y rendimiento en anteriores cargos
-Indagar sobre proyectos a nivel personal, académico y laboral
-proporcionar la información necesaria para aclarar dudas
Y por último para cerrar la entrevista, el entrevistador se debe cerciorar de tener toda la información necesaria y de que todas las dudas han sido despejadas por las dos partes, en este punto se le debe pedir al entrevistado que defina cuáles son sus fortalezas y debilidades y aclarar cuál es el siguiente paso en el proceso de selección.
La conversación debe finalizar en términos agradables, agradeciendo por el tiempo empleado y su disposición para presentar la entrevista
Es importante para cualquier organización formar un buen grupo de trabajo, con el cual pueda alcanzar sus objetivos. Para esto, todos los departamentos deben trabajar conjuntamente, razón por la cual el desempeño de un gerente dependerá, en parte, de sus empleados.
ResponderEliminar