6.- EXAMEN MEDICO


El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.

Fines principales:

Ø  Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas

Ø  Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicación para el puesto que se le ofrecería (Ejemplo: hernias, para quienes deberán hacer esfuerzos intensos, trabajos agobiantes para personas débiles, etc.)

Ø  Conocer si el trabajador no sufre ya, antes de ingresas, enfermedades profesionales.

Ø  Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un alcohólico o drogadicto.

Ø  Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos (vista, oído, etc.)

Ø  Buscar si no tiene el trabajador algún defecto que lo predisponga a sufrir accidentes de trabajo.

Ø  Orientarlo sobre cómo puede curarse de sus enfermedades crónicas y prevenir las que pudieran ocurrirle.

Ø  Investigar su estado general de salud.

Ø  Servir de base para la realización de exámenes periódicos al trabajador, para vigilar su estado de salud, corregir males que pudieran iniciarse sin saberlo él y corregir enfermedades crónicas. Todo ello, además de beneficiar al trabajador, mejora su eficiencia en el trabajo.