5.- PRUEBAS DE EMPLEO

Es necesario verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto.

Las pruebas de empleo se pueden dividir en:

1. Aptitud: imaginación, percepción, atención, memoria y habilidad manual

2. De capacidad: Suele ponerse antes de otorgar el puesto durante un “período de prueba”.

3. Temperamento: Personalidad son las pruebas más difíciles de aplicar y menos confiables.

• Para que una prueba o test psicológico pueda ser aplicado con éxito, se requiere que estén determinados por su:

1. Estandarización: Consiste en la determinación estadística de los mínimos y máximos para el grupo concreto de personas a quienes habrá de aplicarse, ya que el grupo puede no ser igual a otros grupos de otra región, nacionalidad, nivel cultural, etc. A quienes se ha aplicado.
2. Confiabilidad: Se refiere a garantizar que éste mida siempre de una manera consistente-
3. La validez: Se refiere a que los resultados de su aplicación se reflejen en la característica correspondiente dentro de la ejecución del trabajo.